Kilka sposobów na radzenie sobie z powrotem do pracy

Przede wszystkim, dobrze jest podczas urlopu wychowawczego nie stracić kontaktu z firmą i ludźmi, z którymi się do tej pory pracowało. Warto zatem aby raz na jakiś czas zadzwonić do biura i dowiedzieć się jak wyglądają aktualnie relacje w przedsiębiorstwie, jak zmieniają się i kształtują zakresy obowiązków poszczególnych działów czy funkcji. Kobieta na urlopie wychowawczym może się również raz na jakiś czas wybrać do firmy z dzieckiem (pod warunkiem, że jej pracownicy i szefowie nie będą mieli z tym problemu) i osobiście dowiedzieć się co słychać w firmie. Takie utrzymywanie zainteresowania działalnością przedsiębiorstwa ma dwojakie zalety. Po pierwsze, pozwala kobiecie na ciągłe śledzenie wydarzeń a w przyszłości łatwiejsze wdrożenie się w życie codzienne firmy. Przykładowo, kobieta po powrocie do pracy nie będzie się czuła zaskoczona zmianami personalnymi czy funkcjonalnymi. Po drugie zaś, zarówno szef, jak i koledzy i koleżanki z pracy będą wiedzieli, że cały czas trzymasz rękę na pulsie i nie „wypadasz z obiegu”. Ponadto, przerwa w pracy wzięta na potrzeby urlopu wychowawczego dla wszystkich będzie wydawać się znacznie krótsza i mniej uciążliwa.

Dobrze jest również aby kobieta w miarę możliwości nie traciła kontaktu z zawodem. W tym celu może ona od czasu do czasu wziąć pracę zleconą przez firmę, która nie wymaga jej koniecznego przebywania w siedzibie a pozwala na przykład na pracę z domu. Taka minimalna aktywność zawodowa pozwoli na utrzymanie w nienaruszonym stanie umiejętności i wiedzy, ponieważ pozwoli znów z nich korzystać, a oprócz tego zasilisz domowy budżet i pokażesz szefowi, że nawet jako młoda matka dalej jesteś wartościowym pracownikiem. Oczywiście, jedne zawody nadają się znacznie bardziej do takiego „wykazania się”, w innych zaś może być to niemożliwe, jednak jeżeli tylko jest taka okazja warto z niej skorzystać.

Kobieta powinna również pamiętać, że okres urlopu wychowawczego jest stosunkowo długi a dziecko z biegiem czasu staje się coraz bardziej samodzielne. Stąd może się okazać, że nie wymaga ono aż takiej całodobowej uwagi, jak w początkowych miesiącach życia. Może to być doskonały okres na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych oraz zdobywanie nowych umiejętności, które następnie będzie można wykorzystać odpowiednio w pracy. Zawsze mile widziane jest, przede wszystkim ze strony pracodawcy, kiedy kobieta wracając po powrocie z urlopu przedstawia zaświadczenie o ukończeniu kursu czy szkolenia.

Ponadto, takie dokształcanie się kobiety pozwala jej również, w przypadku gdyby podczas jej urlopu macierzyńskiego dotychczasowy pracodawca rozwiązał spółkę czy zrestrukturyzował zatrudnienie i profil firmy, na bycie aktywnym na rynku pracy i aplikowanie na coraz to nowe stanowiska. Co prawda szukanie nowej pracy może być długotrwałe i kłopotliwe, tym bardziej, że dla młodych matek jest to dodatkowo trudne, jednak nie oznacza to wcale, ze możliwość rozwoju zawodowego się przed kobietą zamyka na zawsze. W poszukiwaniach nieocenioną pomoc może stanowić rodzina i bliscy, którzy wspierając i pomagając kobiecie mogą pomóc jej w znalezieniu pracy oraz przede wszystkim utwierdzą ją w przekonaniu, że jest dokładnie tak samo wartościowym pracownikiem, jak przed porodem – a może nawet lepszym.

Okres urlopu wychowawczego to również doskonała okazja na zastanowienie się nad dalszym rozwojem swojej kariery. Przewartościowanie wartości oraz podjęcie decyzji odnośnie do dotychczasowego i przyszłego jej rozwoju. To również moment kiedy kobieta może zbudować swoją pewność siebie i utwierdzić się w przekonaniu, że poradzi sobie w nowej sytuacji, bez względu na to jaka ta by nie była. W końcu, urodzenie i wychowanie dziecka również wymaga charakteru, kształtuje go i pozwala na zdobycie szeregu potrzebnych i przydatnych umiejętności.

Powrót z urlopu macierzyńskiego to również ogromne przedsięwzięcie logistyczne. Wymaga bowiem dokładnego zaplanowania kto i w jakich godzinach będzie opiekował się maluchem, czy wysłać go do żłobka czy przedszkola czy może zostawić z babcią? Najważniejsze jednak aby podczas podejmowania tego typu decyzji nie liczyć na przypadek czy nie mówić sobie „jakoś to będzie” a rzetelnie i z pełnym zaangażowaniem szukać dróg wyjścia i rozwiązania nawet trudnych sytuacji. Kiedy decyzje zostaną już podjęte konieczne jest zajęcie się przyzwyczajaniem do nowego trybu życia. Jest to ważne o tyle, że wcześniejsze zwyczaje malucha, który ma zawsze mamę pod ręką oraz mamy, która w każdej chwili dnia jest przy swoim dziecku będą musiały się radykalnie zmienić. Stąd wprowadzanie nowego trybu życia oraz zmiana starych przyzwyczajeń powinna zacząć się nawet przed końcem urlopu macierzyńskiego. Rodzice powinni, zarówno sobie jak i dziecku, dać przynajmniej miesiąc na oswojenie się z nową dla wszystkich sytuacją.